CX Recruitment ondersteunt organisaties bij het invullen van hun personeelsbehoefte. Dat doen we via uitzenden (met of zonder huisvesting), detacheren, werving & selectie en volumewerk. Altijd met focus op continuïteit, kwaliteit en samenwerking.

Wij zijn actief in diverse sectoren, waaronder logistiek, productie, techniek, transport en zakelijke dienstverlening. Dankzij onze flexibele aanpak kunnen we snel inspelen op specifieke branche-eisen.

Ja. Dankzij ons grote en actieve netwerk en continue instroom van kandidaten kunnen wij vaak binnen korte tijd geschikte medewerkers voorstellen.

Ja. Voor opdrachtgevers die hier behoefte aan hebben verzorgen wij passende huisvesting voor onze medewerkers, conform de geldende wet- en regelgeving.

Wij kijken niet alleen naar beschikbaarheid, maar ook naar reistijd, werklocatie en belastbaarheid. Dat voorkomt uitval en verhoogt de tevredenheid én productiviteit van medewerkers.

Wij nemen onze verantwoordelijkheid in de keten serieus. Door correcte afdrachten, transparante loonadministratie en duidelijke afspraken beperken we risico’s voor opdrachtgevers.

Bij zowel uitzenden als detacheren ligt het werkgeverschap meestal bij ons. Het verschil zit vooral in de afspraken: uitzenden is bedoeld voor maximale flexibiliteit (sneller op- en afschalen, vaak kortere opzegtermijnen). Detacheren is vaak planmatiger en langduriger, met een vooraf afgesproken inzet/looptijd en focus op continuïteit en inzetzekerheid.

In beide vormen werken we met heldere afspraken over inlenersbeloning, inzetduur, opzegtermijnen en verantwoordelijkheden. Het verschil is vooral hoe flexibel je de inzet wilt kunnen sturen.

Wij werken volledig conform de WAADI. Dat betekent onder andere correcte informatievoorziening richting opdrachtgevers, transparante arbeidsvoorwaarden en naleving van gelijke beloning. Onze processen zijn hierop ingericht en worden periodiek gecontroleerd.

Wij hanteren de geldende cao’s en passen de inlenersbeloning correct toe, inclusief toeslagen, ADV, periodieken en overige arbeidsvoorwaarden. Bij aanvang van een samenwerking stemmen we deze zorgvuldig af om afwijkingen te voorkomen.

Wij zijn ons bewust van de ketenaansprakelijkheid binnen de inleen- en uitzendconstructie. Daarom zorgen wij voor correcte loonbetalingen, tijdige afdrachten van loonheffingen en een transparante loonadministratie. Door duidelijke afspraken en naleving van wet- en regelgeving beperken we financiële en juridische risico’s voor onze opdrachtgevers.

Waar nodig ondersteunen wij opdrachtgevers met documentatie en transparantie om risico’s rondom ketenaansprakelijkheid inzichtelijk en beheersbaar te houden.